オープン就労とクローズ就労の違いって？ デジタルキャリアラボ新宿 就労支援ブログ
梅雨ですが、連日30℃を超える気温が続いています。早くも今年の夏が心配になってきます…。
6月というと皆さんの中では何をイメージされるでしょうか？梅雨、紫陽花、父の日…などなど。実は障害者雇用をしている企業にとっても6月は大事な季節になります。
◆「ロクイチ報告」とは
障害者雇用促進法では、事業主に対して、毎年6月1日現在の高年齢者および障がい者の雇用に関する状況を、本社所在地を管轄するハローワークに報告することを義務づけています。この報告は、6月1日現在の状況を報告するものとなっているため「ロクイチ報告」と呼ばれています。
この調査で各企業の法定雇用率を把握することができるのですが、法定雇用率が達成できず、一定の基準を超えると事業主に対して「雇入れ計画作成命令」の提出や「障害者雇用納付金」の支払いが求められます。
参考：令和６年 障害者雇用状況の集計結果（厚生労働省サイト）
法定雇用率は年々上がっています。令和5年度以降の民間企業における障害者の法定雇用率は、2.7％です。（ただし、令和6年4月から2.5％、令和8年7月から2.7％と段階的に引き上げることとしています。）
法定雇用率が年々上がっていく中、障害者雇用にはどんなメリットがあるのでしょうか。今回はオープン就労とクローズ就労の違いについて少しご紹介します。
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◆オープン就労とクローズ就労とは
・オープン就労：自身の障害を開示して就労すること
・クローズ就労：自身の障害を開示せず就労すること
◆オープン就労とクローズ就労の違い
「オープン就労」とは、自身の障がいについて企業側に開示したうえで、就労をすることです。オープン就労では、同じ場所で働く従業員や上司から、障がいへの配慮やサポートを受けながら就労します。基本的には「障害者雇用枠」での就労がメインとなりますが、「一般枠」でオープン就労する場合もあります。
「クローズ就労」とは、自身の障がいについて企業側に開示せず、就職活動や就労をすることです。必然的に障害者向けではない「一般枠」での就労となり、勤務形態や業務内容などの配慮を受けることが難しくなります。
業務にあたって障がいへの配慮が必要な場合は、オープン就労を選ぶことになります。「どちらが良い・悪い」というものではなく、自身の障がいと向き合いながら「自分らしく働ける方法」を選ぶことが大切です。
◆オープン就労とクローズ就労のメリット／デメリット
| オープン就労 | クローズ就労 | |
| メリット | ・障がいへの配慮やサポートが受けやすい ・支援機関によるサポートで定着率が上がる ・障害特性の開示で安心して働ける |
・求人数が多く給与水準も高い傾向がある ・キャリアアップを目指しやすい ・一般枠と同じように働くことが できる |
| デメリット | ・求人数が少ない傾向がある ・職種の選択肢が限られてしまう ・自身の障害特性の説明が必要 |
・障害への配慮やサポートが受けにくい ・障害を開示しないことにより不安が生じる ・支援機関からのサポートが得られない |
オープン就労とクローズ就労は、どちらが良い・悪いではなく、それぞれのメリットとデメリットを考慮して、自身が「働きやすい環境」を手に入れやすい方法を選ぶことが大切です。自分がどんな環境であれば、安心して、長く働くことができるかを考えてみましょう。
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