サービス管理責任者基礎研修を受講して デジタルキャリアラボ 就労継続支援ブログ
私たち障害福祉サービス事業所には、必ず配置されなければならない職員のひとつとして「サービス管理責任者」（以下、サビ管）があります。利用者の皆さんといちばんかかわりが深い職員でもあります。
●サービス管理責任者とは
①個々のサービス利用者のアセスメントや個別支援計画の作成、定期的な評価など一連のサービス提供プロセス全般に関する責任
➁他のサービス提供職員に対する指導的役割 を担います。
利用者さんのご家族・支援機関との連携や調整、相談援助全般を行う重要な役割があります。
※サビ管になるためには要件が定められており、それを満たしている場合、まずは「基礎研修」を受講することができます。「基礎研修」を修了後、2年間のOJT業務で研鑽を積み、さらに「実践研修」を修了することでサビ管として配置が可能になります。最短でも5年以上の支援の実務経験が必要です。
先日、令和6年度の第1回東京都サービス管理責任者基礎研修を受講しました。
全部で5日間の研修のうち、最初の3日間はオンライン視聴の講義で「相談支援従事者初任者研修」の講義部分も兼ねています。全部で約20時間程度、17本くらいの講義動画を視聴します。
内容はざっくりですが、以下の通りです。
●障害者総合支援法についての理解
●相談支援の基本的視点、手法や技術
●ケアマネジメントの手法とプロセス
●サービス提供のプロセス一連の流れ
●サービス等利用計画と個別支援計画に関する理解
●利用者主体のアセスメント
●個別支援計画作成の手順とポイント
その後2日間、演習として会場集合型によるグループワーク研修がありました。
（児童発達支援管理責任者基礎研修でもあるため）児童分野、就労分野、グループホームなどのサービス事業所の職員が同じグループに分けられ、就労継続支援B型事業所の事例について演習に取り組みました。
架空の利用者さんの情報を元に、
アセスメント→ 個別支援計画の作成→ 個別支援会議→ モニタリングに基づく個別支援計画の変更（修正）をロールプレイもまじえながら学びます。
はじめて会う、経験も知識も年齢もばらばらなグループメンバーと協力しあいながら、役割を分担し、プログラムに取り組む時間は密度の濃いものでした。
グランドデザインとも言える「サービス等利用計画」にもとづいて、各事業所が提供するサービスで「利用者主体の支援」を行うこと、「本人が主語の目標」を一緒に作成することを体験しました。
＜最後に＞
とても印象に残った学びとして、
「ウィークネスの克服を目指した計画になっていないか？」をあげておきたいと思います。障害者支援とは何ぞや。「支援の押し売り」や「できないことをできるようにするための目標」になっていないか常に振り返り、「本人が希望する生活をかなえるため、課題にアプローチする目標」であるかの目線を忘れずにいたいと思います。
「デジタルキャリアラボ」（就労継続支援B型事業所）では、パソコン・iPad・複写機などを使った業務に特化し、大手を含めて様々な企業様からデータ入力・加工、スキャニング、SNS（インスタグラムやX・旧ツイッター）・ホームページ運用などのお仕事をさせて頂いています。
幅広いお仕事を受注することで、利用者皆さまの個々の特性を踏まえながら役割分担・指導することで、やりがいを持って取り組んで頂いております。この仲間をどんどん増やし、皆さんの「経済的自立」を目指して、月間工賃を高めながら成長して頂きたいと思います。
事業所名： デジタルキャリアラボ 新宿オフィス
（就労継続支援B型事業所 指定番号：1310402936）
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