障がい者雇用の求人を探す上で大切なポイントについて　デジタルキャリアラボ新宿オフィス　就労継続支援ブログ

 

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障がい者向け求人を探す上で重要な点

なんらかの障がいを持っているけど就職したい、あるいは今の環境からもう少し理解のある職場に転職したい、となった場合に、いわゆる「障害者雇用」の求人を探す場合があると思います。そういった際、求人の探し方一つで、せっかく就労できた場合でも上手くいくかどうかが変わってしまいます。どんな点に注意しながら求人を探し、就職活動をしていけば良いのか、そのヒントをお伝えできればと思います。

そもそも：「障害者雇用」の枠組みって何？

まず、大きく「障害者雇用」と言いますが、そもそもそれは何かについて説明します。
定義の話が中心になりますが、法律上「障害者雇用」の枠組みでは以下の特徴があります。
①障害者手帳を持った人が対象
②企業の法定雇用率（どれくらい障害のある人を雇ったか）に算定される
③企業側に合理的配慮（障害をもつ人のための環境面での配慮）の義務がある
④求人の数は増えつつあるものの、一般の雇用と比べては多くなく、フルタイム（週20-30時間以上）勤務が中心
⑤一般的な雇用形態と比べ、賃金の水準が低めの求人が多い
これらの特徴に留意しましょう。一見、配慮を得られるし理解も多そうと飛びついたら、フルタイムの求人ばかりで体調面で折り合いがつきませんでした、とか、給与の条件で希望とマッチしませんでした、ということも考えられます。

会社名や給与・条件も大事だけれど・・・

以上を理解した上で、障害者雇用の求人を受けてみよう、となった際、皆さんはまずは何を見るでしょうか？
就職・転職活動は、よく「家探し」にたとえられます。家探しであれば家賃や希望のエリアを見るように、まずは会社を見つけるため、給与、福利厚生の条件、会社名といった情報をもとに探し始めるのではないでしょうか。
もちろん「有名な企業」や「良い条件」の会社を狙うのはとてもいいことです。ですが、あくまで職業探しはマッチングなので、面接で合わなかったり、いざ入社してもうまくいかないケースもゼロとは言えません。

重要なのは「自分が働きやすい」かどうか

一番大切なのは、「働いていて自分が心地いいか」だと考えます。企業名や条件ももちろん大事ですが、環境的に自分が居心地がいいか（上司に話しかけやすい・障害に理解がある・環境が静か/ある程度にぎやかなど）だったり、自分にとって仕事がしやすい（自分に合った役割がある・仕事がシンプル/複雑・休憩が取りやすいなど）といった、働きやすさの部分が自分に合っているかどうかで、その職場で仕事が続けやすいかどうかが決まると思います。

業務内容や職場環境を見てみよう

もし、面接の時に質問することができたら、具体的な業務内容や、実際の職場環境について聞いてみると良いでしょう。また、その時の環境や業務内容が自分に本当に合うのかを知るために、自分で「どういう環境が合ってるのか」を自己分析しておくと良いかもしれません。

意外と重要なのは「通勤のストレス」

実は、職場環境や業務内容以外で大事になるのが、「通勤のストレス」です。都会で電車通勤だと通勤ラッシュが大変だったり、ラッシュを避けられても駅の乗り換えで苦労することが考えられます。地方だとすると、車通勤で渋滞や駐車場の混雑でストレスを感じたり、バスの乗り降りや遅延が心配ということはあるでしょう。職場が近くにあったり、乗り換えや通勤ルートで苦労しない、というのは、意外と職場定着のカギになることはあります。

自分に合った会社を見つけられるように・・・

ここまで見てきた重要なポイントを整理します。
・いわゆる「障害者雇用」では、手帳を持ってる人向けで、合理的配慮を受けられる
・フルタイムの求人がほとんどで、給与水準は低いものもある
・有名企業や条件も大事だが、必ずしもそれでマッチするとは限らない
・職場環境が自分にとって居心地がいいか　←重要
・自分にとって仕事がしやすい業務内容ややり方かどうか　←重要
・どういう環境や業務内容が自分に合うのかを自己分析することが大事
・通勤の負担が少ないことは意外と大切

これらのことを考えながら、自分に合った求人・会社を見つけられると良いですね！

 

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